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Dozierendenteam Management und Partizipation in der Arbeitswelt 4.0

Prof. Dr. An­dre­as Hoffjan

ist seit April 2007 Inhaber des Lehrstuhls für Unter­nehmens­rechnung und Controlling an der Technischen Uni­ver­si­tät Dort­mund. Er hat mehrere Jahre im Ausland geforscht. Zu seinen Forschungsgebieten zählen das Controlling öffentlicher Verwaltungen, das Rechnungswesen entgeltregulierter Un­ter­neh­men, das in­ter­na­ti­o­na­le Controlling sowie das interorganisationale Kostenmanagement.

Dr. Marie Huchthausen

be­schäf­tigt sich seit langem mit dem The­ma "Neue Me­di­en in der Bildung” mit dem Schwerpunkt auf eLearning. Sie hat Ihre Pro­mo­ti­on im Bereich In­for­ma­tik und Gender an der TU Dort­mund verfasst. Nach einer 7-jährigen Pro­fes­sur an der Fachhochschule Hildesheim/Göttingen/Holzminden leitet sie seit 2014 als Geschäftsführerin die Business Academy Ruhr GmbH ge­mein­sam mit Holger Rohde. Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist die Lehrgangsentwicklung im Bereich “Digital Business”. Des Weiteren berät und belgeitet Dr. Marie Huchthausen Un­ter­neh­men in der Einführung und Implementierung von Social-Media und Digitalisierungs-Strategien. Sie ist weiterhin als Dozentin an ver­schie­de­nen Hoch­schu­len tätig.

Prof. Dr. Heiner Minssen

war Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits­orga­ni­sa­tion und Arbeitsgestaltung der Ruhr-Uni­ver­si­tät Bochum. Seine Ar­beits­schwer­punk­te sind Industrie- und Betriebssoziologie, Organisationstheorie, Organisationsentwicklung und Organisationsberatung.

Dr. Claudia Niewerth

ist als diplomierte Sozialwissenschaftlerin seit 1994 Inhaberin des helex instituts in Bochum. Ihre Ar­beits­schwer­punk­te liegen im Bereich Organisationsentwicklung und Evaluation von Beschäftigteninteressen. Spezielle Handlungsfelder liegen weiterhin in den Themen Arbeits­orga­ni­sa­tion und Entgeltgestaltung sowie Projektmanagement.

Prof. Dr. habil Caroline Ruiner

ist Juniorprofessorin für Soziologie mit dem Schwerpunkt Ar­beits- und Organisationssoziologie an der Uni­ver­si­tät Trier und wurde an der Fa­kul­tät für Sozial­wissen­schaf­ten der Ruhr-Uni­ver­si­tät Bochum habilitiert. Ihre Ar­beits­schwer­punk­te sind die Ar­beit 4.0 (New Work) und neue Arbeitsbeziehungen (New Employment Relationships) sowie die Aus­wir­kungen des Wandels von Ar­beit auf individueller, organisationaler und überbetrieblicher Ebene.

Prof. Dr. Norbert Scharfenkamp

lehrt Betriebswirtschaftslehre, ins­be­son­de­re Personal- und Ausbildungswesen an der TH Köln. Der promovierte Ökonom war zuvor viele Jahre im Hoesch- und Krupp-Konzern tätig, zuletzt als Handlungsbevollmächtigter und Vertreter des Zentralbereichsleiters Personal- und Sozialpolitik in der Konzernleitung Fried. Krupp AG Hoesch-Krupp.

Prof. Dr. Petra Senne

ist Professorin für Arbeitsrecht. Nach beruflichen Stationen als wis­sen­schaft­liche Mitarbeiterin am Bundesarbeitsgericht, freiberuflicher Tätigkeit in Wirtschaft und Hoch­schu­le, war sie zu­nächst Professorin an der FH Dort­mund, bevor sie 2013 an den Fachbereich Wirtschaft der Westfälischen Hoch­schu­le in Recklinghausen wechselte. Dem ZhB ist sie seit vielen Jahren u.a. durch Inhouse-Schulungen für Betriebsräte und Personaler verbunden.

Prof. Dr. Rouven Trapp

ist Inhaber der Pro­fes­sur für Controlling und Gesundheits­management im Institut für Controlling der Uni­ver­si­tät Ulm. Seine Ar­beits­schwer­punk­te umfassen das Controlling in Krankenhäusern, Risikomanagement und -controlling sowie die Schnittstellen zwischen Controlling und Rechnungslegung.

Prof. Dr. Martin K. Welge

war bis zu seiner Emeritierung (2011) Inhaber des Lehrstuhls für Unternehmensführung an der TU Dort­mund. Seitdem ist er Inhaber des Lehrstuhls für Strategisches Management an der Steinbeis Hoch­schu­le in Berlin. Zu seinen Arbeitsgebieten zählen das Strategische Management, das in­ter­na­ti­o­na­le Management sowie Fragen der Corporate Governance. Als langjähriger wis­sen­schaft­licher Di­rek­tor des Universitätsseminars der Wirtschaft (USW), Schloss Gracht in Erftstadt, verfügt er über fundierte Er­fah­run­gen in der Wei­ter­bil­dung und Be­ra­tung von Führungskräften aus großen und mittelständischen Un­ter­neh­men.

 

Anfahrt & Lageplan

Der Campus der Technischen Universität Dortmund liegt in der Nähe des Autobahnkreuzes Dortmund West, wo die Sauerlandlinie A45 den Ruhrschnellweg B1/A40 kreuzt. Die Abfahrt Dortmund-Eichlinghofen auf der A45 führt zum Campus Süd, die Abfahrt Dortmund-Dorstfeld auf der A40 zum Campus-Nord. An beiden Ausfahrten ist die Universität ausgeschildert.

Direkt auf dem Campus Nord befindet sich die S-Bahn-Station „Dortmund Universität“. Von dort fährt die S-Bahn-Linie S1 im 20- oder 30-Minuten-Takt zum Hauptbahnhof Dortmund und in der Gegenrichtung zum Hauptbahnhof Düsseldorf über Bochum, Essen und Duisburg. Außerdem ist die Universität mit den Buslinien 445, 447 und 462 zu erreichen. Eine Fahrplanauskunft findet sich auf der Homepage des Verkehrsverbundes Rhein-Ruhr, außerdem bieten die DSW21 einen interaktiven Liniennetzplan an.
 

Zu den Wahrzeichen der TU Dortmund gehört die H-Bahn. Linie 1 verkehrt im 10-Minuten-Takt zwischen Dortmund Eichlinghofen und dem Technologiezentrum über Campus Süd und Dortmund Universität S, Linie 2 pendelt im 5-Minuten-Takt zwischen Campus Nord und Campus Süd. Diese Strecke legt sie in zwei Minuten zurück.

Vom Flughafen Dortmund aus gelangt man mit dem AirportExpress innerhalb von gut 20 Minuten zum Dortmunder Hauptbahnhof und von dort mit der S-Bahn zur Universität. Ein größeres Angebot an internationalen Flugverbindungen bietet der etwa 60 Kilometer entfernte Flughafen Düsseldorf, der direkt mit der S-Bahn vom Bahnhof der Universität zu erreichen ist.

Die Einrichtungen der TU Dortmund verteilen sich auf den größeren Campus Nord und den kleineren Campus Süd. Zudem befinden sich einige Bereiche der Hochschule im angrenzenden Technologiepark. Genauere Informationen können Sie den Lageplänen entnehmen.